Firma

Oceanic S.A.

Ogłoszenie

Asystent ds. Rekrutacji i Rozwoju

Miasto/województwo

Sopot

Publikacja

2019-01-11

Opis Firmy

Firma OCEANIC SA jest od ponad 35 lat obecna na rynku ze swoją unikalną na skalę światową filozofią tworzenia produktów dla osób ze skórą wrażliwą i skłonną do alergii. Jako jeden z liderów polskiego rynku kosmetycznego jesteśmy obecni ze swoimi produktami zarówno na rynku nowoczesnym jak i tradycyjnym. Równolegle wzmacniamy swoją obecność na rynku farmaceutycznym poprzez ofertę dermo kosmetyków, leków i wyrobów medycznych.. Nasze produkty można znaleźć na półkach w ponad 30 krajach świata na 4 kontynentach.
 
Świadomi, iż dynamiczny rozwój sprzedaży, także na rynku aptecznym, wymaga systematycznej pracy nad odświeżaniem i poszerzaniem portfolio, corocznie wprowadzamy na rynek 4 do 6 nowych linii produktowych.  Ścisła współpraca zespołów R&D z kluczowymi polskimi uczelniami medycznymi w fazie testowania oraz produkcja zgodna ze standardami Dobrych Praktyk Wytwarzania Farmaceutycznego (GMP) zapewnia najwyższą jakość naszych preparatów, także tych dedykowanych dla rynku kosmetycznego.
 
Miejsce pracy: Sopot
 

ZADANIA:

 

  • wsparcie procesu rekrutacji (tworzenie i publikacja ogłoszeń, selekcja aplikacji, przeprowadzanie rozmów telefonicznych, organizacja spotkań rekrutacyjnych)
  • koordynacja wdrożeń nowych pracowników
  • pomoc w organizacji szkoleń
  • organizacja wydarzeń pracowniczych
  • wsparcie komunikacji wewnętrznej (m.in. poprzez platformę  pracowniczą)
  • wsparcie realizacji projektów rozwojowych z obszaru HR (m.in. Employer Brandig)

 

 

WYMAGANIA:

 

  • wykształcenie kierunkowe: ZZL,  psychologia lub socjologia (ewentualnie ostatni rok studiów zaocznych)
  • chęć nauki i rozwoju w dziale personalnym
  • znajomość obsługi programów: Word, Excel, Power Point
  • dobra organizacja pracy, komunikatywność
  • gotowość do sporadycznych wyjazdów do Fabryki OCEANIC
    w Trąbkach Małych

 

Oferujmy umowę o pracę na czas określony. Zapewnimy możliwość postawienia pierwszych kroków zawodowych na ścieżce HR-owej i zdobycie różnorodnych doświadczeń.